Решение учредителя о назначении директора

Учредитель ли решают назначить директором или как пишут в уставах - решение учредителя о назначении директора органом ОсОО тов. О чем составляется решение учредителя о назначении директора или решение о назначении тов. Хххх директором ОсОО "Рога решение учредителя о назначении директора копыта". Должен ли издаваться приказ о приеме на работу на должность директора ОсОО "Рога и копыта" тов. Хххх с окладом согласно штатного расписания с дд. Основание: решение учредителей от дд. В 85% случаев из всех представляемых мне учредительных документов, для ознакомления для заключения договора, такогово приказа нет представляется. Мотивируют это тем, что "ну есть жи решение учредителя! Наша контора такой приказ делает. Я считаю, что мы поступаем правильно, хотя, конечно диковато выглядит приказ на прием самого себя на должность руководителя. Но приказ на отправление самого себя в командировку выглядит не менее дико. В общем мои аргументы "за" издание приказа: КОДЕКС КР от 4 августа 2004 года N 106 "Трудовой кодекс Кыргызской Республики" Статья 54. Содержание трудового договора При заключении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по соглашению сторон могут быть установлены дополнительные, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, основания расторжения трудового договора. Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более 5 лет срочный трудовой договоресли иной срок не установлен настоящим Кодексом иными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе: - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; Статья 58. Заключение трудового договора и оформление приема наработу Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом распоряжением, постановлением работодателя. Приказ распоряжение, постановление работодатель объявляет работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания. ПОРЯДОК ведения трудовых книжек утвержден постановлением Правительства КР от 24 июля 2003 года N 462 2. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждении и поощрении вносятся после издания приказа распоряжения, постановленияно не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны производиться в точном соответствии с текстом приказа распоряжения, постановленияформулировками и ссылкой на соответствующие пункт и статью Трудового кодекса Кыргызской Республики. Поравьте меня, если я не права. Сразу скажу, что я с вашей позицией согласен. Но из всех ваших аргументов единственным убедительным является следующий. Заключение трудового договора и оформление приема наработу Решение учредителя о назначении директора договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом распоряжением, постановлением работодателя. Приказ распоряжение, постановление работодатель объявляет работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания. Считаю что приказ распоряжение нужен. IB Group ну это я так длинно писала - типа ход мысли. Я считаю - нужен. Потому что учредитель решил, и что? Ладно, если директором решили назначить кого-то из соучредителей и они все подписали решение о назначении, в т. Ну а если директор не из состава учредителей, а чел со стороны? Он сам какое действие произвел, чтобы доказать, что согласен с решением учредителей и принял на себя эту обязанность - руководителя ОсОО? Вот тут-то приказ решение учредителя о назначении директора предприятию и подтверждает, что директор, назначенный учредителем принял на себя обязанности и осуществляет свои полномочия в соответствии с Уставом и т. Короче - является надлежащим лицом, которое имеет право подписывать договора определеные Для примера - для аккредитации представительства и заключения некоторых договоров в РФ с нас требовали решение учредителя о назначении директора решение, и приказ о назначении. Всем спасибо - я утвердилась в том, что приказ на назначение директора НЕОБХОДИМ. Как правило Исполнительный орган назначается Решением Учредителя, или Протоколом если несколько не суть. А Испол орган уже издает приказы. Мы тоже так делаем. Принимаем Решение учредителя Протокол Общего собрания и на его основании издается Приказ. Коллеги, вы можете закидать меня тухлыми яйцами и помидорами, но я считаю, приказ для руководителя не требуется. Решение учредителя о назначении директора руководителя специально регламентируется главой 26 ТК КР, согласно которому Статья 323. Заключение трудового договора с руководителем организации Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или решение учредителя о назначении директора сторон. Законами иными нормативными правовыми актами, учредительными до- кументами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. Данная статья не предусматривает издание приказа, помимо договора. Вы можете противопоставить 58 ТК, однако: 1. Тут действует принцип Lex specialis derogat generali решение учредителя о назначении директора. «специальный закон отменяет вытесняет общий закон» 2. Кроме того, речь идет о том, что РАБОТОДАТЕЛЬ издает приказ раcпоряжениекоим гена в конкретном случае не является. Он сам какое действие произвел, решение учредителя о назначении директора доказать, что согласен с решением учредителей и принял на себя эту обязанность - руководителя ОсОО? Косвенным подтверждением отсутствия необходимости в приказе может служить то, что в орган юстиции предоставляется решение участников, а не приказ, о смене руководителя. В случае смены руководителя юридического лица, филиала представительства к уведомлению прилагаются решение об избрании назначении нового руководителя и решение учредителя о назначении директора его паспорта или иного документа, признаваемого в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в качестве документа, удостоверяющего личность. Ну естественно в юстицию подается Решение учредителя, потому что решение учредителя о назначении директора и смена руководителя относится к исключительной компетенции Учредителя. Это совсем из другой оперы. Согласно Порядку о ведении делопроизводста которе для частных организаций конечно носит рекомендательный характер все назначения производятся Приказом руководителя, основанием же для Приказа в данном случае будет является Решение учредителя. Я считаю - нужен Правильный у Вас ход мыслей. Именно так и предписывает трудовое законодательство. Почему инспектор отдела кадров, не решение учредителя о назначении директора юридического образования, должен сломать мозги на том, какие статьи Трудового кодекса какими заменяются на основании каких именно юридических принципов. Он а для того и налоги в бюджет платит, чтобы за него нее это написание ТК делали другие, желательно профессионально. Associate Никакого вторжения нет. Решение учредителя о назначении директора - это акт его волеизъявления, направленный на организацию управления решение учредителя о назначении директора. Приказ - это локальный нормативный акт, направленный на организацию труда в обществе. IB Group То, что вы привели, носит теоретический характер. Нельзя ограничивать юридическую решение учредителя о назначении директора решения учредителей. Более того, ТК прямо не предписывает подписывать приказ о назначении руководителя. Тем самым, давая понять, что решения участников более чем достаточно. Ну вообщем, основные аргументы я уже привел выше. Остаюсь при своем мнении. LastOfMogikan не умничайте, вьюноша аль отроковица. Тема на котрую вы ссылаетесь была о трудовых отношениях. Меня они в настоящий момент не интересуют. Для этого такая нудная выясниловка кто на ком стоял и кого назначил. Приносят такие вещи, иной раз волосы дыбом. Вчера порадовало Джалал-Абадское управление юстиции. На стороне с текстом на госязыке написана дата регистрации ОсОО - 19 02 2005 года. На странице с официальным языком - 19 02 2010г. Мало того, выдают свидетельство о государственной перерегистрации, хотя фирма меня уверяет, что перерегистрацию решение учредителя о назначении директора не проходили. Ну и в самом свидетельстве дата первичной регистрации ОсОО, конечно, не указана. Вот и разберись, кто меня хочет ввести в заблуждение - ОсОО, или Минюст. То, что вы привели, носит теоретический характер Ну и что? А у вас, судя по вашему нижеследующему утверждению, с теорией проблемы. Кроме того, речь идет о том, что РАБОТОДАТЕЛЬ издает приказ раcпоряжениекоим гена в конкретном случае не является. Нельзя ограничивать юридическую силу решения учредителей. А где вы узрели ограничение юридической силы решения учредителей? Associate Во избежание ненужных телодвижений с вашей стороны, поясню свою позицию. Назначение нового человека на должность директора юридического лица производится высшим органом управления. Так, в ОсОО таким органом является ОСУ. Данное решение фиксируется в протоколе или решении, подписывается всеми участниками или председателем и секретарем собрания. Как правило, в одном решении принимаются решения по вопросу увольнения предыдущего директора и о назначении нового. На основании этого решения или протокола составляются кадровые приказы об увольнении и о приеме на работу, решение учредителя о назначении директора подписываются самими директорами. Коллеги, вы можете закидать меня тухлыми яйцами и помидорами, но я считаю, приказ для руководителя не требуется. Хотя и я брошу пару помидоров. Вы пишете: Associate 2. Деятельность руководителя специально регламентируется главой 26 ТК КР, согласно которому Статья 323. Заключение трудового договора с руководителем организации Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с решение учредителя о назначении директора организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. Данная статья не предусматривает издание приказа, помимо договора. Вы решение учредителя о назначении директора, что в этом случае учредитель должен заключить трудовой решение учредителя о назначении директора с назначенным им же генеральным решение учредителя о назначении директора Тогда работодателем будет являться сам учредитель!? А он ничо не сделал - создал ОсОО и планировал ток стричь прибыль, наняв квалифицированного управленца - генерального директора. Если учредитель будет являться работодателем, то он должен иметь патент или уже быть директором какого-то ОсОО. Или тогда трудовой договор гендиректор должен заключить сам с собой - таковое право ему дается Уставом любого ОсОО. Это вам кажется менее диким, чем просто издание приказа по предприятию о приеме на работу гендиректора на основании Решения учредителя подписанное им же? Я в издании приказа вижу 2 очень положительных момента 1. По положению, записи в трудовую вносятся на основании Приказа. Ни о каком решении учредителя там не сказано. Я вижу, что директор СОГЛАСЕН на предложенную ему должность, что подтверждается его подписью на своем же приказе о приеме на работу. Отсюда вытекает то, чего меня интересовало - ФИО чела, который имеет право без доверенности от имени ОсОО заключать договора. А у вас, судя по вашему нижеследующему утверждению, с теорией проблемы. Хехехе, спасибо за комплимент. Хотя и не вижу нити в вашем умозаключении. Трудовой договор заключается между учредителем -ями и геной? Кем являются стороны в этом договоре: учредитель-работодатель и гена-работник? По положению, записи в трудовую вносятся на основании Приказа. Ни о каком решении учредителя там не сказано 2. Все записи в трудовой книжке вкладыше вносятся работодате- лем после издания приказа распоряжения, постановленияно не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжению, постановлению. Как можно заметить, документ-основания для записи в трудовую книжку не ограничивается приказом, как вы указали. Указание на другие документы, указанные в скобке подразумевают, что этот перечень не полный. Я вижу, решение учредителя о назначении директора директор СОГЛАСЕН на предложенную ему должность, что подтверждается его подписью на своем же приказе о приеме на работу. А когда он подписывает трудовой договор, он разве не дает своего согласия. А при уведомлении Минюста, тоже пишет письмо будучи "не в курсах"? Я думаю, определение работодателя по ТК, развеют ваши сомнения. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организа- циявступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установ- ленных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществля- ются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в поряд- ке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учре- дительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами. По обязательствам учреждений, финансируемых пол- ностью или частично собственником учредителемвытекающим из трудовых отношений, субсидиарную ответственность несет собственник учредитель в установленном законом порядке. А если учредитель некоммерческая организация, тоже покупать патент? Ну, здесь нужно решение учредителя о назначении директора решение учредителей о назначении против приказа, а не приказ vs ТД. Буду премного благодарен, если вы дадите ссылку на норму, по которому заработная плата начисляется исключительно на основании приказа. IB Group На основании этого решения или протокола составляются кадровые приказы об увольнении и о приеме на работу, которые подписываются самими директорами. ВЫ мне ссылку дайте. Иль опять теорией "блистаете"? Ну, здесь нужно сравнивать решение учредителей о назначении против приказа, а не приказ vs Решение учредителя о назначении директора. Буду премного благодарен, если вы дадите ссылку на норму, по которому заработная плата начисляется исключительно на основании приказа. В продолжение параллельной темы. В ответ на утверждение, что ТД необходим, а Приказ нет. Поэтому сравниваю именно то, что сравниваю. Ответ на ваш вопрос, также в параллельной теме. Это первое, что я нашел. ТД таковым основанием не является. Трудовой договор заключается между учредителем -ями и геной? Кем являются стороны в этом договоре: учредитель-работодатель и гена-работник? Также в силу этой же статьи, работодателем может быть и физ. Но в нашем случае - это не причем. На основании этого решения или протокола составляются кадровые приказы об увольнении и о приеме на работу, которые подписываются самими директорами. ВЫ мне ссылку дайте. Иль опять теорией "блистаете"? Забыл добавить, что заключается также и трудовой договор с Директором, именно на его основании прием работника оформляется приказом работодателя, т. Также, к вопросу о теории приказа. Я конечно понимаю, что у некоторых тут воспаленный мозг просто не осиливает обычные правовые конструкции, которые к тому же подтверждаются практикой применения, но тем не менее - не надо спорить ради спора. IB Group Я конечно понимаю, что решение учредителя о назначении директора некоторых тут воспаленный мозг просто не осиливает обычные правовые конструкции Может чуток полегче на поворотах. Из вашей переписки с другим пользователем в соседней теме, вы себе также решение учредителя о назначении директора хамить и оскорблять. Или вы хотите сказать, что и трудовой договор руководитель сам с собой заключает? Вы сами уже плаваете в своих аргументах. Может чуток полегче на поворотах. Из вашей переписки с другим пользователем в соседней теме, вы себе также позволяете хамить и оскорблять. Есть факты моего такого поведения? Или вы хотите сказать, что и трудовой договор руководитель сам с собой заключает? Что значит сам с собой? Есть факты моего такого поведения? Внимательно читаем вашу переписку с Юркеевичем в аналогичной теме. Вы близко к сердцу не принимайте, но вы себя чересчур эмоционально ведете. IB Group Я так думаю, интеллектуальная часть нашего спора удачно подошла к завершению. НЕ вижу смысла далее продолжать в таком же духе. Жму вам руку в знак благодарности за конструктивную часть ваших постов. Associate Вы сначала на вопросы мои по теме ответьте. А потом уже возможно мы окончим "интеллектуальную" часть спора. Иначе все ваши слова в предыдущем посту не более чем оффтоп. Или вы хотите сказать, что и трудовой договор руководитель сам с собой заключает? Чтобы не было недопонимания, перефразирую вопрос: КТО подписывает трудовой договор с руководителем. КАК вы его наименуете? КТО подписывает трудовой договор с руководителем. КАК вы его наименуете? ТД с руководителем подписывается представителем учредителей, уполномоченным на то решением ОСУ. Таким представителем может быть один из учредителей, либо третье лицо на основании доверенности. В самом ТД такого представителя можно наименовать хоть как например, "Уполномоченное лицо"главное чтобы содержание ТД устанавливало трудовые правоотношения между организацией и ее руководителем суть работникома также отвечало обязательным требованиям Трудового кодекса. Более того, для подобных случаев как раз и существует оговорка в ст. В случаях, установленных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры". При ответе на мой вопрос НЕ забываем свое умозаключение. Свое умозаключение я повторяю еще раз. Работодатель - это юр. В некоторых случаях, В КАЧЕСТВЕ работодателя МОЖЕТ выступать иное лицо, уполномоченное таким правом. Кем уполномоченное - надеюсь, понятно. Associate, Помимо всего вышесказанного, неужели сложившаяся практика заключения ТД с руководителями, на которую указали уже несколько наших коллег в данной теме, не является для вас аргументом? Ведь все доводы "теоретического характера" как вы выразились основаны с учетом практики применения трудового законодательства. ТД с руководителем подписывается представителем учредителей, Ок, здесь я спорить не буду. А по поводу приказа, я уже дал расклад. Думается, сильных аргументов, основанных на обязательных нормах ТК, вы не привели. А по поводу приказа, я уже дал расклад. Думается, сильных аргументов, основанных на обязательных нормах ТК, вы не привели. Так как ответ решение учредителя о назначении директора вопрос действительно не лежит на поверхности, то постараюсь вас убедить аргументами, основанными на обязательных нормах ТК. Причем, убедить вас - это не самоцель, а так - для развития дискуссии Нормы общей части ТК регулируют любые трудовые правоотношения, если особенной частью ТК для отдельных случаев не установлены иные нормы. И наоборот, если какой-либо частный случай не регулируется нормами особенной части, то он регулируется общей частью. Надеюсь, это не требует доказывания. Так, Глава 26 ТК устанавливает "особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации". Эта глава не распространяется на случаи когда руководитель организации является единственным участником, членом организации, собственником ее имущества. В этой главе статья 323 гласит следующее. Заключение трудового договора с руководителем организации Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. Следовательно, все иные вопросы, прямо не предусмотренные данной статьей, регулируются общей частью ТК. Так, статья 58 ТК общая часть ТК устанавливает порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Заключение трудового договора и оформление приема на работу Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом распоряжением, постановлением работодателя. Приказ распоряжение, постановление работодатель объявляет работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания". Таким образом, особенная часть ТК умалчивает о необходимости приказа в отношении руководителя. Значит, применяется общая часть ТК статья 58которая устанавливает обязательность приказа. Associate, Если у вас есть основанные на нормах ТК иных НПА возражения, буду рад слышать. IB Group Насчет соотношения: общие нормы-специальные нормы, я уже указывал, что раз глава 26 ТК не обязывает, то и нет необходимости готовить приказ. Опять таки вопрос упирается в слово "работодатель" ст. Выше мы решили, что работодатель при подписании ТД - это учредители упол. Однако, наврядли оно применимо к ст. Дух статьи указывает на нецелесообразность вынесения приказа руководителем на самого себя и с последующим ознакомлением. Пойдем дальше, возможно ли такоечто приказ все таки гена сам на себя издал, но решение учредителя о назначении директора ознакомил -ся. Посему можно предположить, что ст. У нас противоположенные точки зрения по поводу одних и тех же статей. Мой основной тезис: протокол ОСУ+ТД достаточен для возникновения и оформления трудовых отношений. Дальнейший диспут будет лишь из категории из пустого в порожнее. Коллеги разделились на 4 лагеря Оговорюсь: если один учредитель и он же Руководитель. Нужен ТД, не нужен Приказ 2. Нужен Приказ, не нужен не обязателен ТД я в этой категории 3. Нужен и ТД и Приказ АйБи групп 4. Не нужно ни того, ни другого вроде Варг такую позицию занимает, сорри если ошибся Предлагаю добавить голосовалку Насчет соотношения: общие нормы-специальные нормы, я уже указывал, что раз глава 26 ТК не обязывает, то и нет необходимости готовить приказ Вот в этом месте и начинаются все ваши заблуждения. Если глава 26 прямо не обязывает, то должны применяться нормы общей части. ТД решение учредителя о назначении директора основанием не является. Я внимательно ознакомилась с Вашим мнением в этой и смежной теме относительно основания для начисления зарплаты. Не согласна с Вами. Думаю, что Вы путаете понятия "основания" и "первичные учетные документы по учету труда и его оплаты". Трудовой договор является основанием, также как и приказ, табеля и т. Это у меня тоже на уровне подсознания. Ниже я приведу НПА РФ надеюсь, Вы не против и выдержку из учебника по бухучету. Там лаконично и толково это сформулировано. Полагаю, что если Вы хотя бы бегло их просмотрите, то убедитесь в этом. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 января 2004 г. N 1 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет: 1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: 1. По учету кадров: N Т-1 "Приказ распоряжение о решение учредителя о назначении директора работника на работу", N Т-1а "Приказ распоряжение о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС МС "Личная карточка государственного муниципального служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 решение учредителя о назначении директора распоряжение о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ распоряжение о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ", N Т-8а "Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работниками увольнении ", N Т-9 "Приказ распоряжение о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ решение учредителя о назначении директора о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ распоряжение о поощрении работника", N Т-11а "Приказ распоряжение о поощрении работников". По учету рабочего времени и расчетов решение учредителя о назначении директора персоналом по оплате труда: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет свт ", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет решение учредителя о назначении директора прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы". Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. С введением указанных в п. Председатель Госкомстата России СОКОЛИН Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05. Кроме того, каждая организация может разрабатывать и утверждать самостоятельно те формы первичных и учетных документов, которые ей необходимы для ведения учета с учетом требований, предъявляемых Федеральным законом от 21. Основанием для расчета оплаты труда работника служат трудовые договоры, приказы, а также документы о фактическом использовании рабочего времени. Это могут быть как табеля учета рабочего времени, так и сдельные наряды и мн. Трудовой договор — это соглашение между решение учредителя о назначении директора и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить нормальные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие в организации. Решение учредителя о назначении директора договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй хранится у работодателя. О получении трудового договора работник письменно подтверждает на экземпляре работодателя о получении экземпляра договора. Данное правило является обязательным в силу статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации. В приказах указывается помимо даты издания приказа, дата с какой работник обязан приступить к своим трудовым обязанностям, а также указывается наименование структурного подразделения, профессия должностьиспытательный срок, условия приема на работу и характер предстоящей работы решение учредителя о назначении директора совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно-отсутствующего работника для выполнения определенной работы и др. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляется работнику под расписку. Коллеги разделились на 4 лагеря Оговорюсь: если один учредитель и он же Руководитель. Нужен ТД, не нужен Приказ 2. Нужен Приказ, не нужен не обязателен ТД я в этой категории 3. Нужен и ТД и Приказ АйБи групп 4. Не нужно ни того, ни другого вроде Варг такую позицию занимает, сорри если ошибся лично я считаю да и решение учредителя о назначении директора делаюу меня на руководителя он же директор онже учредитель есть Решение и штатное расписание. Пришли ко мне заключать договор. Конечно, вы мне можете предъявить только решение учредителя, он же директор. Но я вас не знаю, вы пришли в первый раз. Договор связан с передачей вам, как ОсОО материальных ценностей, получением их и хранением. Договор должен быть подписан надлежащим лицом. Как я могу решение учредителя о назначении директора, что вы не назначили другого директора за это 4 года? Хотя, конечо, если ОсОО захочет меня "кинуть", они все сделают - и приказ и решение. Для меня аргумент требовать приказ - росскийские конторы, которые при решение учредителя о назначении директора с нами агентского догвора требовали и решение, и приказ и выписку из реестра юрлиц. Хотя, конечо, если ОсОО захочет меня "кинуть", они все сделают - и приказ и решение. Для меня аргумент требовать приказ - росскийские конторы, которые при заключении с нами агентского догвора требовали и решение, и приказ и выписку из реестра юрлиц. Конечно, вы мне можете предъявить только решение учредителя, он же директор вот вот что бы меньше проблем было пойдем мы к знакомому нотариусу шутка. Вот в этом месте и начинаются все ваши заблуждения. Если глава 26 прямо не обязывает, то должны применяться нормы общей части. У вас какая-то нехорошая привычка комментировать не весь пост, а некоторые его части. Associate Насчет соотношения: общие нормы-специальные нормы, я уже указывал, что раз глава 26 ТК не обязывает, то и нет необходимости готовить приказ. Опять таки вопрос упирается в слово "работодатель" ст. Выше мы решили, что работодатель при подписании ТД - это учредители упол. Однако, наврядли оно применимо к ст. Дух статьи указывает на нецелесообразность вынесения приказа руководителем на самого себя и с последующим ознакомлением. Пойдем дальше, возможно ли такоечто приказ все таки гена сам на себя издал, но не ознакомил -ся. Посему можно предположить, что ст. Будьте решение учредителя о назначении директора прокомментировать пост в целом. Ведь я излагал свои мысли в купе. Заключение трудового договора и оформление приема на работу Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом распоряжением, поста- новлением работодателя. Приказ распоряжение, постановление работода- тель объявляет работнику под расписку в трехдневный срок со дня подпи- сания. Заключение трудового договора может осуществляться при определен- решение учредителя о назначении директора условиях, в соответствии со статьей 14 настоящего Кодекса. Работник может заключать трудовые договора с несколькими работода- телями на условиях совместительства, если это не запрещено законом Кыр- гызской Республики. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, соглашениями, проинструкти- ровать работника по охране труда, в соответствии с установленным поряд- ком завести заполнить на работника трудовую книжку. Подчеркнутые положения этой статьи прямо указывают на ее неприминимость, а некоторые идут в разрез с спец. Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юриди- решение учредителя о назначении директора лица либо собственника имущества организации, либо уполномочен- ного собственником лица органа. Руководитель организации не может входить в состав органов, осу- ществляющих функции надзора и контроля в данной организации. IB Group, ответьте на один вопрос: КТО кто подписывает документ о привлечении руководителя к ответ. По обсуждаемой теме я согласен с позицией IB Group и nikela. Абсолютно верно, что статья 58 ТККР и глава 26 ТККР никак не противоречат друг другу, а взаимно дополняют друг друга. Абсолютно верно, что закон требует издания приказа о приеме на работу любого работника. Причем независимо является ли он руководителем этого предприятия или другим работником. Просто в хозяйственных обществах приказ о своем назначение подписывает сам руководитель. Подписывает со ссылкой в констатирующей части приказа на решении е учредителя ей. Ведь Трудовой кодекс Кыргызской Республики в статье 58 решение учредителя о назначении директора «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. На основании заключенного трудового договора прием работника на работу в трехдневный срок оформляется приказом распоряжением, постановлением работодателя. Приказ распоряжение, постановление работодатель объявляет работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания. Заключение трудового договора может осуществляться при определенных условиях, в соответствии со статьей 14 настоящего Кодекса. Отсылочная статья решение учредителя о назначении директора ТК: устанавливает: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Что здесь смущает оппонентов? То, что приказ он подписывает сам на себя? Но ведь никого не смущает, когда руководитель издает приказ распоряжение на себя в случае убытия в командировку или в отпуск! Ведь тогда он пишет в приказе распоряжении «Убываю в командировку…», «Убываю в очередной трудовой отпуск…». И не должно смущать. Суть в разном делопроизводстве. Прав IB Group: решение учредителя ей это делопроизводство, связанное с исполнением требований Закона Решение учредителя о назначении директора Республики "О хозяйственных товариществах и решение учредителя о назначении директора, т. Ведь согласно статье 40 Закон Кыргызской Республики "О хозяйственных товариществах и обществах" от 15 ноября 1996 года N 60: «1. Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников. В обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган коллегиальный или и единоличныйосуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников. Единоличный орган управления обществом может быть избран не из числа его участников…». То есть, если директор не является единственным учредителем общества, то он избирается общим собранием участников общества, а если директор одновременно является и единственным учредителем общества, то он принимает единоличное решение как учредитель о назначении себя директором. Решение оформляется в письменной форме. То есть, решение учредителя о назначении директора директор не является единственным учредителем общества, и он избирается общим собранием участников общества, то договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников. А, если директор одновременно является и единственным учредителем общества, то он на основании единоличного решения учредителя о назначении себя директором подписывает трудовой договор с обеих сторон, с одной — как работник, с другой стороны — как представитель работодателя юридического лица. Ведь действуют два разных субъекта права: юр. Оба имеющие свою правоспособность и дееспособность. Далее, он директор ещё обязан издать приказ на основании заключенного трудового договора, как того требует часть 2 ст. А что касается требований главы 26 ТК, то она никак не противоречит главе 7 ТК Кыргызской Республики. Утверждение Associate, что здесь должен действовать принцип Lex specialis derogat generali лат. «специальный закон отменяет вытесняет общий закон»на мой взгляд, не верно. Глава 26 не отменяет требование части 2 ст. Считаю, что издание приказа о назначении директора является обязательным. Это установлено требованиями ТК Кыргызской Республики. Увы практика — это нарушение этого требования. Но исправлять то надо. У вас какая-то нехорошая привычка комментировать не весь пост, а некоторые его части. Привык выделять из множества информации самое важное. Но по вашей просьбе, постараюсь прокомментировать весь ваш опус. Насчет соотношения: общие нормы-специальные нормы, я уже указывал, что раз глава 26 ТК не обязывает, то и нет необходимости готовить приказ. Опять таки вопрос упирается в слово "работодатель" ст. Выше мы решили, что работодатель при подписании ТД - это учредители упол. Однако, наврядли оно применимо к ст. Дух статьи указывает на нецелесообразность вынесения приказа руководителем на самого себя и с последующим ознакомлением. Пойдем решение учредителя о назначении директора, возможно ли такоечто приказ все таки гена сам на себя издал, но не ознакомил -ся. Посему можно предположить, что ст. Если под "духом" статьи вы имеете в виду смысл статьи, то скажу вам, что смысл статьи 58 ни прямо, не имплицитно не указывает на "нецелесообразность вынесения приказа руководителем на самого себя и с последующим ознакомлением". Смысл статьи 58 заключен в ее функциональном предназначении, так как она является так называемым "исходным нормативным положением" см. Смысл этой нормы направлен на решение учредителя о назначении директора общего порядка заключения ТД, чтобы при отсутствии специальных норм для той или иной решение учредителя о назначении директора работников применялся именно этот общий порядок. Очевидно, что возможность неознакомления директора со своим приказом в отношении себя исключена. А ведь смысл расписки именно в том, чтобы зафиксировать факт ознакомления с содержанием документа. Но наш директор уже по определению знаком со своим приказом. Если на то пошло, на приказе уже стоит его подпись. Поэтому, ваше предположение о неприменимости ст. Walgers Спасибо за содержательный комментарий Думаю, многим есть о чем задуматься.